採用

企業と人のあいだにイノベーションを起こしたい

私たちインフォバーンは、もともとは編集・出版からスタートした会社です。
創業以来メディア運営を通じて、企業のマーケティング・コミュニケーションを支援し、さらに製品やサービスデザインの支援へと事業領域を拡大しています。

私たちの仕事は、企業の「想い」を多くの人に「届ける」こと。そして、「生活する人々」にも、何か「新しい発見」や「喜び」や、「何かが変わる予感」を感じてもらうこと。そして、それらをきっかけに、企業と人のあいだに「イノベーション」を起こしていくこと。それが、私たちの使命だと思っています。

やりたいことは、まだまだたくさんあります。本気で、コミュニケーションの世界を変えようとしています。

健全な野心を持って、自らを成長させていきたい人

私たちインフォバーンは、企業が価値を創り出すための共創パートナーとして活動しています。革新的なビジネスを遂行する様々な部署のイノベーターに寄り添い、社会／ユーザーを含むステークホルダーと企業や製品・サービスとの対話から、企業内での対話となるインターナルコミュニケーションまでを広く対象としています。

その対話を生み出すために、私たちは常に未来を注視し、過去から学ぶことを続けます。技術や制度、社会的な思考の変遷についても、さまざまな国内外の専門家の方々とのネットワークを通じて意見交換を行い、視座を高め続けます。それらの活動を通じて人々の歩む先にあるその未来を発見し、言葉にし、具象化していく力を持つことを目指しています。

その理想に向かって、野心を持って成長したいと考える人材を求めています。

個性を認め合い、強いチームワークを発揮する

インフォバーンでは、編集者、ディレクター、プランナー、デザイナーなどさまざまな職種の人がチームとなり協働しています。お互いのスキルや強みといった個性を尊重し認め合うことで、どんな壁をも乗り越える強いチームワークが生まれると信じています。

また、上司と部下の関係もチームワークのひとつと考えています。評価においては、中長期的な会社の方向性とメンバーのキャリアパスを踏まえた目標設定を行うことを重視しています。これによりそれぞれが意欲を持って仕事に取り組むことで、メンバーたちが切磋琢磨し合いながら成果を出し、会社の成長はもちろん個々にも成長を実感してもらいたいと思っています。

コミュニケーションを活性化させる２つのオフィス

私たちは東京と京都にオフィスを構えています。

東京オフィスにはグループ会社のメディアジーンも在籍。その日の気分や業務に合わせて席を選べるフリーアドレス制を導入しています。自由な雰囲気の執務スペースやグリーンを多めに配置したカジュアルなラウンジ・会議室スペース、イベントにも使えるバーカウンターもあります。

京都オフィスには、執務スペースとは別のフロアに「Innovation Studio EIGHT」を開設し、新たなイノベーションを創出するディスカッションの場として活用しています。

長く安心して働き、成長し続けるための職場環境づくり

インフォバーンには、社員が長く安心して働き、成長し続けるための職場環境づくりを目的とした福利厚生・教育支援制度があります。以下、その一例を列挙します。

社員専用ブックカフェ

東京オフィス6Fに入っている社員専用ブックカフェ「BOOK LAB TOKYO」を、ワークスペースとして利用できます。また、書籍の購入補助（業務用の場合は全額、私用の場合でも10％）やドリンク等の無料提供を実施しています。

Work from Anywhere

社員一人ひとりの価値を最大化できる働き方として、オフィスへの移動を伴わず、自宅や連続して2カ月を超えない期間内での自宅以外の場所での勤務を可能としています。そのため、契約書や経費精算などをオフィス以外でも手続きなどが行えるよう、電子契約・電子申請を積極的に取り入れています。

企業型確定拠出年金（企業型DC）

社員の老後の資産形成をサポートする目的で、企業型格的拠出年金制度を導入しています。企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行うことができる制度です。

ライフステージサポート

育児・介護サポート休暇の付与、慶弔時の特別休暇付与、結婚/出産祝い金・弔慰金支給など社員のライフステージで起こり得る事象へのサポートを実施しています。

傷病時のサポート

・入社時傷病休暇
入社後、年次有給休暇が付与されるまでの間、傷病時に利用可能な特別有給休暇を付与しています。

・入院時の補償
すべての病気（既往症を除く）を対象に、1泊2日以上の入院、1泊につき日額5,000円を補償します。

・セカンドオピニオン
治療中の病気やケガについての既存の診断に対する見解や、今後の治療方法について他の医師から意見を求める事ができるセカンドオピニオンを利用できる制度を提供しています。

・24時間健康相談ホットライン
医師・保健師・看護師へ、健康や医療、育児からメンタルヘルス・介護などの相談が可能な24時間健康相談ホットラインを、社員とその家族が利用することができます。

産業カウンセラーによるカウンセリング利用

会社と提携した産業カウンセラーのカウンセリング（オンラインも可）を無料で受けることができます。プライバシーの保護のため、カウンセリングの利用者やその内容について会社側は一切フィードバックを受けません。

資格取得支援

事業に関連する資格を取得する場合、年間上限5万円を補助します。

英会話レッスン補助

会社指定の個人英会話レッスン（対面/オンラインどちらも可能）の受講者に対して、一定の条件に達した場合、受講料の50％を補助しています。

グループ運営メディアの有料会員サービスの無償利用

自社グループ運営メディア「BI PREMIUM」「DIGIDAY＋」の有料会員サービスアカウントを無償で付与します。

永年勤続者表彰

規定の勤続年数に達した社員を表彰し、表彰金の支給とリフレッシュ休暇（有給）の付与を実施しています。